原则一 符合法律及生产法则  
原则二 禁止使用强制劳工 
原则三 禁止聘用童工   
原则四 禁止骚扰和虐待劳工   
原则五 符合薪酬与福利规定   
原则六 符合工作时间规定   
原则七 禁止歧视     
原则八 符合健康与安全标准    
原则九 保障結社自由及集体谈判权    
原则十 符合环境管理要求    
原则十一 符合海关规定       
原则十二 符合安全规定    

被授权负责人职责如下：
1.     负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；
2.     协助人事部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3.     负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
4.     负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。